STUDIO DIBITONTO
GPS: SI’ ALLA RETTIFICA DEL PUNTEGGIO SE DOCENTE DIMENTICA ALCUNI SERVIZI

Accolto un ricorso presentato in via d’urgenza (ex art. 700 cpc) davanti al Giudice del Lavoro di Foggia dall’Avv. Marco Dibitonto in favore di una docente che, a seguito della domanda presentata per l’inserimento nella Graduatoria Provinciale Supplenze (GPS), pur avendo un punteggio di 145, che le avrebbe[…]

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ISOLAMENTO FIDUCIARIO DI RITORNO DA UN VIAGGIO ALL’ESTERO E ASSENZA DAL LAVORO: QUALI CONSEGUENZE?

Da “Il ciclo delle NOTE A SENTENZA a cura dello Studio Legale Ass. DIBITONTO” Con l’ordinanza del 21.01.2021, il Tribunale di Trento ha sancito la legittimità del licenziamento per giusta causa irrogato alla lavoratrice non rientrata in servizio al termine delle ferie, in virtù della necessaria osservanza del periodo[…]

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L’ASSEMBLEA SINDACALE PUO’ ESSERE INDETTA ANCHE DA UN SOLO COMPONENTE DELLE RSU

Da “Il ciclo delle NOTE A SENTENZA a cura dello Studio Legale Ass. DIBITONTO” Con l’Cass.-ord.-n.-815-2021, la Corte di Cassazione ha confermato un importante principio di diritto, che poggia le sue fondamenta sul combinato disposto degli artt. 4 e 5 dell’Accordo Interconfederale del 10 gennaio 2014 (c.d. Testo[…]

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ASSEGNAZIONE DEL DIPENDENTE AD UNA SEDE DIVERSA: ILLEGITTIMA SE GLI IMPEDISCE DI ASSISTERE LA MOGLIE MALATA

Da “Il ciclo delle NOTE A SENTENZA a cura dello Studio Legale Ass. DIBITONTO” La Suprema Corte di Cassazione, con la sentenza n. 703 del 18 gennaio 2021, è intervenuta in merito al c.d. danno esistenziale patito dal lavoratore che, costretto a percorrere una distanza considerevole per raggiungere[…]

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LIMITI DEL CONTROLLO GIURISDIZIONALE NEL LICENZIAMENTO COLLETTIVO

Da “Il ciclo delle NOTE A SENTENZA a cura dello Studio Legale Ass. DIBITONTO” Con la sentenza n. 28816/2020, la Suprema Corte di Cassazione, accogliendo il ricorso proposto dalla datrice di lavoro, ha ribadito alcuni importanti principi in materia di licenziamento collettivo. I Giudici di legittimità partono dall’assunto[…]

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L’ACCESSO ALLE MAIL PERSONALI DEI DIPENDENTI DAL PC AZIENDALE CONFIGURA REATO

Principalmente in questo periodo di serrato smart working, il controllo datoriale sull’operato dei propri dipendenti rischia di sfociare in responsabilità penale. Con la sentenza n. 540/2020, la Corte d’Appello di Milano, sezione lavoro, ha disposto la (in)utilizzabilità in giudizio delle e-mail personali dei dipendenti, pur se rinvenute sul[…]

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TRASFERIMENTO DEL LAVORATORE CHE ASSISTE UN FAMILIARE DISABILE: NECESSARIO IL CONSENSO

La Suprema Corte di Cassazione, con la sentenza n. 29009/2020, ha chiarito un importante principio in tema di trasferimento – disposto senza previo consenso – di un lavoratore che prestava assistenza continua ad un congiunto portatore di handicap. La Corte d’Appello, in riforma della pronuncia resa dal giudice[…]

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SANZIONI DISCIPLINARI: LIMITI AL POTERE DI RIDETERMINAZIONE DEL GIUDICE

SANZIONI DISCIPLINARI: LIMITI AL POTERE DI RIDETERMINAZIONE DEL GIUDICE Con la sentenza n. 27911/2020, la Corte di Cassazione, sezione lavoro, ha ribadito il principio secondo cui non è consentito al Giudice di sostituirsi al datore di lavoro nella graduazione della sanzione da irrogare in concreto, salvo quando “l’imprenditore[…]

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CONGEDI STRAORDINARI PER I GENITORI LAVORATORI: QUALI MISURE ADESSO CHE LA SCUOLA RICOMINCIA?

Il tema ‘riapertura scuole” è tornato prepotentemente alla ribalta in seguito all’approvazione del nuovo decreto-legge del 4 gennaio, frutto di una sintesi tra chi chiedeva a gran voce un ritorno alla didattica in presenza già dal 7 gennaio per le scuole superiori (al pari delle scuole dell’infanzia e[…]

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IL VALORE PROBATORIO DELLE DICHIARAZIONI RESE AGLI ISPETTORI

Con la sentenza n. 24208/2020, la Suprema Corte di Cassazione ha diradato la coltre di nubi che si era addensata attorno al valore probatorio delle dichiarazioni rese dai terzi – solitamente dipendenti – in sede di accesso ispettivo all’interno dei locali dell’azienda, in caso in contrasto con le[…]

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