đź“śBlocco delle progressioni del personale scolastico: non impedisce il riconoscimento ai fini giuridiciđź“ś âš– La Cassazione, ord. 16133/2024, chiarisce che il blocco delle progressioni di carriera del personale scolastico, introdotto per contenere la spesa pubblica, non si estende al punto di eliminare l’anzianitĂ giuridica del dipendente pubblico. đź“Ś[…]
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 La Cassazione esprime il seguente principio valido per I DOCENTI CHE HANNO AVUTO CONTRATTI A TERMINE NELL’ULTIMO DECENNIO: il docente a termine non può perdere il diritto alla indennitĂ sostituiva delle ferie per il solo fatto di non avere chiesto le ferie, se non dopo essere stato[…]
Read MoreLo STUDIO LEGALE dell’Avv. MARCO DIBITONTO è stato menzionato tra gli Studi Legali dell’Anno 2024 nella lista pubblicata dal Corriere della Sera nell’ambito dello speciale uscito il 19 febbraio 2024 nell’inserto “L’Economia”. Si allega qui di seguito il Pdf dello speciale contenente l’elenco degli Studi vincitori del contest.[…]
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Tribunale di Foggia accoglie il ricorso di una insegnante: la carta docente va erogata anche ai precari
Read Morescarica qui la diffida per la CARTA DOCENTE WEB diffida CARTA DOCENTI
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Approfondimento a cura dell’Avv. Marco Dibitonto CARTA DOCENTE AI PRECARI DELLA SCUOLA PUBBLICA: qui l’analisi dei requisiti per poterne fruire. La Carta del docente, per la Corte di Cassazione, spetta a tutti i precari assunti fino al 30 giugno o fino al 31 agosto. La Corte ha precisato[…]
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Anche i piccoli si specializzano Dialogo in rete con i clienti Pubblico impiego, malasanitĂ ma anche commercio con la Cina le frontiere degli studi di provincia. Conta ancora il passaparola di Massimiliano Carbonaro 22 maggio 2023 Gli studi di provincia offrono ancora uno spaccato della vita sociale delle[…]
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Lo studio dell’Avv. Marco DIBITONTO è tra gli studi legali dell’anno 2023 selezionati da Il Sole 24 Ore. Anche quest’anno, il quarto consecutivo, lo studio è stato selezionato nell’ambito dell’indagine “Gli studi legali dell’anno” quali eccellenze nel sud Italia e per le categorie lavoro & welfare. Il ranking degli studi[…]
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LICENZIAMENTO PER SCARSO RENDIMENTO La Corte di #Cassazione ha recentemente ribadito che nell’ipotesi di licenziamento per scarso #rendimento del lavoratore – rientrante nel tipo del recesso per giustificato motivo soggettivo – il datore di lavoro – cui spetta l’onere della #prova – non può limitarsi a provare il[…]
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Dal 1 marzo per definire una vertenza di lavoro è sufficiente la firma degli avvocati del datore di lavoro e del lavoratore Grazie alla Riforma Cartabia a partire dal 1° marzo 2023 è possibile la negoziazione assistita anche per le cause di lavoro Questo innovativo strumento stragiudiziale consente[…]
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