Con una sentenza estiva la Cassazione ha ripercorso i parametri identificativi di un rapporto di lavoro subordinato. La Suprema Corte ha, in sintesi, ribadito che gli indici di subordinazione sono dati: dalla retribuzione fissa mensile in relazione sinallagmatica con la prestazione lavorativa; l’orario di lavoro fisso e continuativo; la continuità[…]
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La sentenza n. 24755/2018 della Sezione Lavoro della Suprema Corte di Cassazione affronta il controverso tema della legittimità di accordi collettivi c.d. gestionali conclusi in sede di procedura di mobilità ex Legge n. 223/1991 al termine dell’esame congiunto, ed in particolare quello della validità di criteri di scelta convenzionali – come quello[…]
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La Cassazione (con sentenza n. 28029/2018 sotto allegata) ribadisce ancora una volta che la firma apposta dal lavoratore dipendente sulla busta paga non dimostra l’avvenuto pagamento della retribuzione. Non esiste infatti una presunzione assoluta di corrispondenza tra la retribuzione percepita dal lavoratore rispetto a quella che risulta dalla busta paga. Questo perché[…]
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È incostituzionale il criterio di determinazione dell’indennità spettante al lavoratore ingiustamente licenziato – ancorato solo all’anzianità di servizio – previsto dal decreto legislativo n. 23/2015 e confermato dal cosiddetto “decreto dignità” del 2018. Il meccanismo di quantificazione – un “importo pari a due mensilità dell’ultima retribuzione di riferimento[…]
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Il cittadino non è tenuto a restituire somme che l’Inps ritiene aver corrisposto indebitamente se •il pagamento è avvenuto sulla base di un provvedimento definitivo, •manca il dolo dell’interessato, •il pensionato ha segnalato in maniera corretta e completa tutti i fatti incidenti sul diritto o sulla misura[…]
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