La vicenda legale in esame trae origine dall’impugnazione di un licenziamento disciplinare intimato dal Ministero dell’Istruzione e del Merito (MIM) a un docente. Il fulcro della controversia è la presunta violazione del termine perentorio di 120 giorni per la conclusione del procedimento disciplinare, stabilito dall’art. 55-bis, comma 4,[…]
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PREADESIONE AL RICORSO COLLETTIVO AL TAR LAZIO PER IL RICONOSCIMENTO DEL SERVIZIO MILITARE (12PUNTI) NELLE GPS (2026/2028) PER CHI NON HA ADERITO ENTRO L’8/4/26 AL PRIMO GRUPPO DI RICORSI COLLETTIVI AL TAR DOCENTI: SERVIZIO MILITARE = ANNUALITÀ PIENA E 12 PUNTI il servizio militare va valutato con punteggio[…]
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La sentenza e il principio espresso Il Tribunale di Bari, Sezione Lavoro riconosce la validità dell’anno 2013 per la progressione economica del personale docente e ATA. Sentenza storica del Tribunale barese in materia di diritto del lavoro scolastico. Il Tribunale di Bari, Sezione Lavoro, con la sentenza n.[…]
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La Cassazione esprime il seguente principio valido per I DOCENTI CHE HANNO AVUTO CONTRATTI A TERMINE NELL’ULTIMO DECENNIO: il docente a termine non può perdere il diritto alla indennità sostituiva delle ferie per il solo fatto di non avere chiesto le ferie, se non dopo essere stato[…]
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PERSONALE COVID Per quanto riguarda il personale DOCENTE e ATA, assunto ai sensi dell’ordinanza MIUR 5 agosto 2020 n. 83, che autorizza le scuole ad assumere il c.d. personale Covid per l’a.s. 2020-2021, allo scopo di riprendere le attività didattiche in presenza in maniera sicura dopo la sospensione causata[…]
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Lo studio legale dell’Avv. Marco Dibitonto, Equity and Managing partner dello Studio Legale Dibitonto Associazione Professionale, ha ottenuto dal Tribunale di Foggia Sezione Lavoro la prima sentenza che riconosce il diritto del personale ATA (collaboratori scolastici, assistenti amministrativi tecnici etc…) a ricevere anche durante le supplenze brevi e[…]
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